Consolidação de dados de RH corporativo

Contexto

Grupo industrial (8 BUs, 5.000 funcionários) que realizou 3 aquisições em 2 anos. Cada entidade adquirida trouxe seu próprio SIRH (Workday, SAP HCM, ADP). O CHRO do grupo não dispõe de nenhuma visão consolidada dos efetivos, da massa salarial nem dos indicadores sociais. A produção do balanço social consolidado (BDESE) é um pesadelo anual de 3 meses. A empresa busca industrializar sua abordagem de dados, não recomeçar do zero.

Problema & Desafio

8 SIRHs diferentes pós-aquisições sem referencial comum (nomenclaturas de cargos, níveis hierárquicos, classificações). Reporting BDESE consolidado: 3 meses de trabalho manual mobilizando 5 pessoas de RH. Massa salarial consolidada conhecida com 2 meses de atraso. Nenhum benchmark entre entidades possível: os indicadores de RH não são comparáveis. Gestão de competências impossível: sem cartografia das competências do grupo.

Solução & Entregas

Repositório de RH unificado consolidando os 8 sistemas de RH com mapeamento automático das nomenclaturas. Data mart de RH do grupo com indicadores sociais harmonizados (efetivo, folha de pagamento, absenteísmo, turnover). Relatório BDESE automatizado em conformidade com as obrigações legais, disponível continuamente. Dashboards de RH interativos por BU e consolidado do grupo para o COMEX. Mapeamento de competências do grupo alimentado automaticamente para o planejamento de gestão de pessoas.

Tecnologias